母亲节专题---女职工相关法律知识

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女职工相关法律知识

时逢母情节，祝愿天下母亲节日快乐！特此列出女职工相关的一些特别保护的法律知识：

1.女职工三期不得解雇或降工资：孕期，产期，哺乳期。但这并不是尚方宝剑，有符合劳动合同法第39条的情形，用人单位可以解除劳动合同，比如严重违纪，犯罪，或劳动合同无效。

2.产假：98天，产前可休假15天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，多一个婴儿，增加15天。

3.生育津贴：按法律规定，应该由社保局支付，但现实中是由企业支付，标准为：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

4.流产假：怀孕满4个月的，42天；未满4个月的，15天。

5.哺乳保护：不得安排女职工从事重体力活与经期禁忌的工作内容，不得安排加班或夜班；每天工作时间内需安排一个小时的有薪哺乳时间，哺乳多胞胎的，多一个婴儿，增加一小时。

6.女职工劳动保护：对孕期女职工，不得安排重体力活工作，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排加班或夜班，并需安排一定的休息时间。

7.婚假：婚假3天，晚婚的（女职工23周岁以上），增加10天。

8.妇女节：女职工放假半天。如适逢休息日，则不补假。