拇指姑娘 发表于 2017-4-26 09:05
看完了帖子和评论，有几点想说。1.我不是楼主所说的那家公司的人；2.网友“云厨热能”承认自己上班玩手机， ...
如果你不是那厂里的人，那就不要在这里装得什么都了解可以吗？因为很多事实是改变不了的。1，新人入职，重来没有培训过，也没有开会教导过，甚至连员工手册都没有发给员工看过，怎么去遵守？2，说玩忽职守的小编也说不过去，知道玩忽职守是什么意思吗？是不认真，不负责的对待本职工作，你没见怎么又知道人家对待工作不认真，不负责了呢？一码就归一码，不要混为一谈了，不是打个电话就全部都了解了。作为编辑，你是要对观看的人民负责的。3，说到减扣工资，口头跟你说一个星期6天制，月薪2800，但是合同上又写着5天8小时这都不重要了，但是为什么要把周六那天的工资扣减了呢？这是公司自身没业务的问题全体放假的，关员工什么事？难道是他们自己说不来上班的吗？这减扣工资就不人道了。4，主要原因为什么会裁拿月薪的文员，很简单，因为她们拿的是月薪嘛，而且不想赔经济补偿所以才找了个理由解雇你，而且这理由在上班期间，没有被警告过，也没有被正式过告知过，一来就解雇，刚开始呢，是这么对员工说的：公司业务少，有没有事做，公司都得付一样的工资，公司不会再招人了，要到9月份才会有事做了。如果以这样的理由裁员，那就肯定要给员工相对应的经济补偿金啦，但是老板呢，比较吝啬，对于员工他是一分都不想多出的人，所以随便找了一个“玩忽职守”来做文章，看到这字眼就觉得对不起自己，认认真真的工作，好好的完成，竟被说成玩忽职守，所以合并一些文员，身兼多职，现在就在那里的文员都不愿意干啦，都要辞职了。因为在这样的公司，做多做好了，老板不会鼓励你，但是你一旦有什么小差池，就纠着你不放。只能怪自己看走了眼，入了狼窝。我只是想对拇指姑娘说：不是有参与的当事人，不知道事情的来龙去脉，就不要随便给别人下定论，让别人以为你就是那公司里在职的人事，或者是领导，甚至是老板，因为普通员工我想也不会讲出像你这样又是有证据，又是有监控什么的这些话，你可以给建议，好的建议我们会考虑，但是你这偏执的意见，还是留着自己吧。 |
83447
22
园洲社区/网站/APP/微信号/抖音号 
