我想说,那就算我们玩了手机,为什么当时负责任人看到都没有坑一句,这说明什么,我们的本职做好了,就算是不好的行为,负责人看到这种情况是不是应当警告或者处分,当时什么都没有,甚至我进来这个厂什么新人培训、员工守则、会议、口头上的几句都从来没有,连个规章制度都没有,后面我们去劳动局咨询这个补偿金,结果还被他们威胁我们如果去了劳动局就扣减我们工钱,后面我们说要正式文件解雇书,就冠冕堂皇的用这些理由,我跟大家透露一个事!我是从2月中旬进的这个厂,当时面试我的负责人就说每个月月底发工资,结果到了3月底了发工资就改通知说要每个月月初8号才发工资,好了我们忍了,结果到了4月8号发工资时又说财务不在,又说要到4月12号星期三发,当时有很多辞职过来拿工资的员工和一些员工吵、闹事,这不是赤裸裸的拖欠工资吗,那时候2月底从接近300多人到现在4约底不剩的60多人,这就能说明是什么问题,请有关部门去调查,我说的是事实求是!绝无半句诳语!我们一而三的忍,这种无良商家把我们当什么了!我不辞职都好,反过来裁员,就用这些话。我们说补偿我们,毕竟试用期都早过了,不但不给威胁我们扣减我们工资!态度恶劣!老百姓打份工容易吗?希望有关部分能还我们一个公道!重事此类问题! |