被炒鱿鱼的维权咨询

本帖最后由 kan 于 2010-4-20 22:03 编辑

依据《中华人民共和国劳动合同法》：

第七条  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

   （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    你可以根据以上法条来维护你的合法权利。

回复 2#

kan

    首先很谢谢啊KAN百忙抽空来解答我的咨询，但是我的意思是想啊KAN针对我提出的问题，给出个人针对性的专业见解，而不是把劳动法复制过来让人自己研究，只能再次麻烦KAN哥了！

不好意思！这两天有点忙，只能复制法条给你看着先！！今天早上在做着明天开庭的资料，下午有两个当事人过来。。。。。。。你的问题我会尽快提出个人意见！！！

根据你上述提供的资料，你与用人单位最重要的问题是没有签定劳动合同，因此你要证明你与用人单位已建立劳动关系，只有你证明出来，你就可以依劳动合同法来维护自己的权益。

而证明你与用人单位证据有：用人单位的授权资料（从事业务、销售类型工作的人有公司的授权）；盖有用人单位的员工证或者类似员工证；用人单位给你发工资的工资清单，如果为银行发的，应有银行对帐单；有适当的在职人证名等等。

依上述资料你可以到劳动局提起劳动仲裁，劳动仲裁程序依照民诉。

末位淘汰制很正常的！！很多公司都有

回复 5#

kan

   就是说在没有签订劳动合同的情况下，被末位淘汰了，可以通过劳动仲裁追讨回应得的经济补偿吗？

    我知道这很正常，只是我想知道如果这样被炒鱿鱼了，能不能得到经济补偿？

你的清况我还是不太清楚！所以我不肯定你的清况有没有补偿

★SE7EN★ 13:27:04

OK,麻烦你了

就是说在没有签订劳动合同的情况下，被末位淘汰了，还是可以根据劳动法通过劳动仲裁追讨回应得的经济补偿吗？

kanlai 13:30:34

因为你们没有订立合同，末位淘汰就不成立！！

kanlai 13:31:22

还有一种情况，如果没有与你订立劳动合同，公司有集位合同有规定末位淘汰也是可以的

★SE7EN★ 13:32:17

嗯，按照这样的情况，能否得到经济补偿呢

kanlai 13:34:56

其实你的具体案情我还是不太清楚！我不肯定你有没有经经济补偿

★SE7EN★ 13:42:15

我是从事房地产销售工作的，我在那个公司工作都有大半年了，入职时公司没有跟我签劳动合同,集体合同就更是没提过了，突然有一天经理跟我说：总经理那边给了你通知说两个礼拜内如果做不出业绩，就要被末位淘汰。

很倒霉，我还是做不出业绩，最后就被炒鱿鱼了

★SE7EN★ 13:43:24

我是从事房地产销售工作的，我在那个公司工作都有大半年了，入职时公司没有跟我签劳动合同,集体合同就更是没提过了，半年后，突然有一天销售经理跟我说：总经理那边给了你通知，说两个礼拜内如果做不出业绩，就要被末位淘汰。

很倒霉，我还是做不出业绩，最后就被炒鱿鱼了

kanlai 13:44:42

是个典型没有订立劳动合但建立了劳动关系的案件

kanlai 13:45:22

从你给我看的情况来讲，你是可以获得赔偿的

★SE7EN★ 13:48:25

这样啊，公司是在决定末位淘汰通知我时才说：公司是每三个月就评比一次，达不到要求就要淘汰

kanlai 13:50:50

我不看你其他的！你们公司没有与你签订劳动合同已经有违劳动合同法了，而且在录用你时并没有与你讲清楚，意思就是没有约定好用工

kanlai 13:51:10

你可以根据这个问题提出劳动仲裁