kan
本帖最后由 kan 于 2010-4-19 13:27 编辑
网吧行业有劳动法吗？员工应该怎么样更好的维护自己的权利。
source 发表于 2010-4-19 11:57 
呵呵，你的提法有问题，我国只有《中华人民共和国劳动法》，并没有单一的对网吧行业进行劳动立法。所以你的提法我理解为：“网吧行业有劳动合同吗？”或“网吧行业需订立劳动合同吗？”如果理解的不准确请你马上更证。没有网吧行业劳动合同就应适用普通劳动合同，如果网吧与你不是劳动合同的名义签定的，如具有订立劳动合同的形式的以劳动合同理解。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。网吧的单个经营者就为用工单位，可以与你签定正式的劳动合同。
“员工应该怎么样更好的维护自己的权利。”可以理解两个意思，第一个是员工与用人单位签定劳动合同，这就适用劳动法。第二个意思就是员工没与用人单位没订立劳动合同的形式，员工怎样去维护自己的权利呢？本人没有处理过劳动纠纷的案件，但可以从法条和证据提出去理解，首先员工个人应当保留最近连续三个月以上用人单位与自己结算工资的清单（也叫工资单），这可以证明你和用人单位虽没有订立劳动合同但已经形成了事实劳动关；其次，你应保留用人单位发工资的确认资料，如工资需经签收的收据、经银行发的保留银行清单；第三，有同个用人单位人证明；最后，你没有违反用人单位自己订立的劳动规则。
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