珺翔法律服务
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
所以，如果你依法提前解除劳动关系的，或者虽然没有依法提前解除劳动关系但并未给用人单位造成损失的，用人单位都应将你的工资足额支付给你，而不能克扣。
至于用人单位未跟你签订劳动合同，如你在该用人单位连续工作已超过一个月，那么你可以要求用人单位对于自满一个月的次日起至你离职之日止的期间内，按双倍支付你的工资（也就是要再给你一倍）。
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