被炒鱿鱼的维权咨询

se7en

2010-04-20

做业务、销售类型工作的人很经常会面对一个情况:就是末位淘汰(炒鱿鱼),

  比如说:没有跟用人单位签订劳动合同,在工作了一段时间后用人单位书面通知(或者口头通知)

  达不到公司业绩要求就要被辞退,如果被炒鱿鱼了,打工仔怎么维护自己的合法权利呢?这样的话能否拿到经济补偿?

   如果是签了劳动合同的情况下,是不是按照合同的条款维权?

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se7en

回复 2#

kan

    首先很谢谢啊KAN百忙抽空来解答我的咨询,但是我的意思是想啊KAN针对我提出的问题,给出个人针对性的专业见解,而不是把劳动法复制过来让人自己研究,只能再次麻烦KAN哥了!

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se7en

回复 5#

kan

   就是说在没有签订劳动合同的情况下,被末位淘汰了,可以通过劳动仲裁追讨回应得的经济补偿吗?

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se7en

末位淘汰制很正常的!!很多公司都有

kan 发表于 2010-4-21 11:51

    我知道这很正常,只是我想知道如果这样被炒鱿鱼了,能不能得到经济补偿?

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se7en

回复 11#

律师13719679949

        我是从事房地产销售工作的,我在那个公司工作都有大半年了,入职时公司没有跟我签劳动合同,集体合同就更是没提过了,末位淘汰这些事情入职前后都没有任何的通知,我都不知道有这么一回事,半年后,项目经理通知我说:总经理那边给了你通知,说两个礼拜内如果做不出业绩,就要被末位淘汰。

很倒霉,我还是做不出业绩,最后就被炒鱿鱼了,说炒就炒也没提前一个月通知,呵呵,提前一个星期,经济补偿的话,公司的说法是:我没有达到公司的要求,所以没得给,按照这样的情况,你觉得应该怎么维护合法权利呢?

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