调研报告：富士康存在五大违法违规行为

我想很少人愿意加班。。。。。

可是人在屋檐下，能不低头吗？

我也想选择，可是这选择题有选项吗？

还有提两点：一、新的劳动合同法解释规定加班必须有劳动者举证。。。。。。

二、劳动仲裁由今年开始不收仲裁费。。。。。。。

昨天陪一个朋友去劳动局（因欠薪问题）

我朋友说：他没理由不发我工作吧？

劳动局（某领导）：轻蔑地说，大把理由不发工资给你！

ps：这是一个领导应该有的态度？还是劳动法里说的？

    我承认，这句话真的让我对某些部门很失望，甚至鄙视。。。。。。。

    只是我不明白，我朋友才是受害者吧？一个本来帮助受害者的部门，这样的话应该出自他们领导的口中？

我应该补偿的是，后来有关人员还是帮我朋友跟他老板进行工资发放的协商了

。。。。。。。

让我耿耿于怀的只是那句话。。。。。。。。。

本帖最后由 kan 于 2010-10-9 17:36 编辑

从你的情况看：

一、企业不发工资给你肯定有它的理由，但这些理由是不是符合劳动法的规定就难说；

二、欠薪的问题你直接去找劳动局的领导，我觉得你这一找就是错的，有些部们的领导做领导太久了就不懂业务，所以我觉得你们找错了人。有人讲所有法院院长就一定能审案，这样讲是特错的，很多法院院长是不会审案的，他们只会管理。

三、你应该去找劳动局办理这些案件的办事员。。。

首先：我要澄清的是，当事人是我朋友，不是我

其次：我们没直接找领导的能耐，那句话是我朋友跟办事员在陈述的时候，某领导的插话

再次：办事员还是挺负责的，后来工厂已经口头答应发还拖欠的工资。

我们耿耿于怀的只是在很明显厂方过失的情况下，还能产生这句话

不知道你能不能换位感受，反正当时很替我朋友难过

嗯嗯！事情最后解决了就好了，领导就是这样，总是摆着一副高高在上的样子。这些人不理他也摆

法律走在现实的面前。

法律有时候落后于现实，有时候走在现实前面。

嗯.......果句话..只能看出果个人咯深度.....................所以不要想太多..........