园洲镇关于严禁容留、藏匿、聘用“三非”人员的通告

小强Marco

通 告

广大用工企业单位：当前是疫情防控的关键时期，“三非”人员是存在严重隐患的群体，极有可能造成输入性的疫情扩散。同时，为进一步加强我镇外国人管理工作，维护我镇政治稳定和社会治安秩序，全力消除涉外治安隐患和不安定因素，创造良好的涉外社会管理环境，请广大用工企业单位增强社会责任感和使命感，认真落实“外防输入、内防反弹”防控策略，自觉遵守《中华人民共和国出境入境管理法》相关法律规定，严禁非法容留、藏匿、聘用“三非”人员。如有违反，公安机关将严厉打击，追究相关用工企业单位责任人的法律责任。广大企业单位要及时开展自查自纠，积极配合公安机关打击“三非”人员，如有发现“三非”人员，立即向辖区派出所举报并提供相关线索（举报有奖，如举报经派出所核实，每个奖500元，同一对象重复举报的以第一个举报人为准）。举报电话：园洲派出所0752-6680654；九潭派出所0752-6986129。特此通告！
园洲镇人民政府2021年9月24日

究竟

什么是“三非”人员呢？

企业如招收到“三非”人员应如何处理呢？

如何避免“三非”人员流入企业呢？

一起来看看吧！

什么叫“三非”人员？

“三非”人员是指非法入境、非法居留、非法就业的外国人。
非法入境：非法入境是指外国人未持有中国主管机关签发的有效入境签证或合法有效的入境证件、或未从我国对外开放、指定的口岸入境、或未经边防检查站查验而进入我国国境的违法行为。
非法居留：非法居留是指在中国居（停）留的外国人，未在签证或居留许可规定的有效停留期内办理签证或居留许可证件的违法行为。
非法就业：非法就业是指未取得在华合法就业身份，私自从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。

企业如何自检防范“三非”人员

（1）做好进厂员工登记花名册。（2）如招聘入厂员工由劳务派遣公司调配，需让劳务派遣公司将人员名单信息上交给自公司，名单信息需有人员身份证信息，基础简单家庭人口信息，排除使用假证件情况，招工时用人单位的人事部门一定要对聘用人员（尤其是临时工）进行身份证件登记与核实，以防非法入境、非法居留的外国人利用虚假的中国身份证冒充中国人入厂务工。（3）各用工企业、单位，尤其是劳动密集型的中小企业、加工作坊要认真对用工情况进行自查，若发现有非法入境、非法就业的外国人，必须第一时间向辖区镇派出所举报。

非法容留、藏匿、聘用“三非”人员的后果

根据2013年7月1日开始实行的《中华人民共和国出境入境管理法》规定：第四十五条 聘用外国人工作或者招收外国留学生的单位，应当按照规定向所在地公安机关报告有关信息。公民、法人或者其他组织发现外国人有非法入境、非法居留、非法就业情形的，应当及时向所在地公安机关报告。

第七十九条 容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，协助非法入境、非法居留的外国人逃避检查，或者为非法居留的外国人违法提供出境入境证件的，处二千元以上一万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。单位有前款行为的，处一万元以上五万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定予以处罚。
第八十条 外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
希望各企业能提高认识，认清形势，自觉遵守国家法律法规，合法用工，自我保护。

排查“三非”人员小窍门：“三非”人员最基本特点就是不会讲中文，但是不排除留在我国本土时间长而会说一些中文，这时可以拿着“三非”人员的身份证让他写自己的名字，因为大多数“三非”人员是不会写中国文字的，也可以通过检查手机是否中文字幕基本可以排除是否“三非”人员。一旦发现可疑情况，请即上报公安机关处理。
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源于热爱

园洲应该不少缅甸非法入境就业吧？东莞就更夸张

朱见青，

已阅，明白。