【关注】工资调整不能老板一个人说了算！遭遇不公可拿这个来维权

好不容易拿到offer，却不知怎么签合同？作为职工还不清楚自己有哪些权益？广东省人社厅近日在其官网公布了参考合同样本，找工作的小伙伴今后可以事先看看《广东省企业集体合同（参考样本）》~就不用再担心吃亏或者被骗啦~

有何权益可参考合同样本

根据国家相关劳动法规及《广东省企业集体合同条例》，用人单位与职工方可以就劳动报酬的确定、增减，工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险和福利，女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的特殊保护措施，集体合同的违约责任以及双方认为应当协商的其他内容等进行集体协商，达成一致意见的可以签订集体合同。参考合同共九章，基本涵盖了现行相关劳动法规中涉及职工权益的强制性条款。

“这份合同样本虽然是参考性的，但基本将现行劳动法规中规定的职工有哪些权益的强制性条款都涵盖进来了。对于职工来说，如果不知道自己有哪些权益，可以看看这份合同样本”，省人社厅相关负责人如是解读。

职工工资最晚在次月发放

合同样本第二章“劳动报酬”规定，“甲方（记者注：企业方，下同）每月_____日以货币形式支付当月/上月职工工资，不得拖欠和克扣。如遇法定休假日或休息日的，甲方应当提前在最近的工作日支付职工工资”。这意味着，企业工资应在当月或最晚下月发放，并以货币形式支付。

试用期工资方面，合同样本将其交由企业职工双方协商，但随后的说明中具体解释：按照《劳动合同法》的规定，试用期工资的比例不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

女职工产假期间照发工资

合同样本还开辟专门章节对女职工权益保护作出规定。如：

女职工在孕期不能适应原劳动的，企业方应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，企业方不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

女职工产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

经营不善协商确定降幅

就职工最关心的工资增长机制，合同样本规定，由双方综合参考本企业劳动生产率和经济效益，本企业上年度职工工资总额和职工平均工资水平，当地人力资源社会保障行政部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位，当地人民政府统计机构发布的本地区城镇居民消费价格指数，当地最低工资标准和当地人民政府有关部门发布的地区、行业的职工工资平均增长率协商而定。

协商达成一致的，合同在拟订时可分为两部分来确定：

一是本年度全体职工平均工资同比增(或减)_____%；

二是今后年度则视企业上年度利润完成情况，按区间确定增长率，当上年度亏损时可则协商确定降幅。

原文链接：http://www.gdhrss.gov.cn/publicf ... 745720452569429906b