利用休息休假时间，对员工进行培训，视为加班吗？ （法律知识/问答）

陈景华律师

法律知识

问：利用休息休假时间，对员工进行培训，视为加班吗？

答：用人单位占用劳动者休息时间，在周末或节假日安排员工参加培训，如果符合加班的基本要素（即1、为了用人单位的利益；2、占用劳动者的休息时间；3、是用人单位的安排而非劳动者的自主行为。）那么，这种行为与用人单位安排劳动者在工作时间外加班没有什么区别，因此，用人单位应当按照相关标准向劳动者支付加班工资，而且也要遵守对加班的有关规定。

但是如果培训是为了员工自身利益，而与工作没有直接关系，而且又是随员工自愿参加的，那么就不能视为加班了。