该种情况算不算劳资纠纷！
我有个朋友在下班的时候，在旁边有个人向他挥手提斗他，于是他向前双手压在他双脖上，后来他反抗，我朋友转身就走，刚好身后有名厂的员工经过，将他撞倒在地，他说脚很痛，两人扶他下楼，吃完晚饭他给老板电话要老板赔钱，于是老板撞人的员工带伤者去医院拍片，事后医生说没事，事过两天当事人又来找老板，要老板赔偿300元，后来老板给了300元当事人，还给撞伤人的员工报了250元医药费了结此亊，请问社会各介人事，该赔款应该是谁付？ 不知道，路过的.. 迷惘..... 发表于 2011-3-24 00:04 static/image/common/back.gif不知道，路过的..
。。。。。。。。。。。。。 我也不知道。。。。。。。 我也不知道！ 同楼下的。。。看楼下的表达了。。。 老板因为老板有钱 表示路过的看究竟 该种情况应该不算劳资纠纷！ 回复 TOPMAN188 的帖子
我很想为你解答你提的问题，但我看了你所述的内容，不知所云 回复 TOPMAN188 的帖子
希望你可以清楚再讲一次 kan 发表于 2011-3-24 23:47 static/image/common/back.gif
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我很想为你解答你提的问题，但我看了你所述的内容，不知所云
我朋友在厂没意撞到人,老板帮他给了250元医疗费,事后还赔偿绐伤者300元,那些费用应该谁来付! 回复 TOPMAN188 的帖子
呵呵，终于明白你的意思！！你朋友在下班时有人向其挥手挑斗他，要看这种挑斗是恶意还是我们生活理解的挑斗；如果是恶意挑斗的你朋友的行为理解为一种正当防卫，防卫完他转身离开时撞倒了路过的员工，可以理解撞倒与恶意挑斗人有因果关系，责任可归究恶意挑斗人。如果是我们生活理解的朋友之间的挑斗，那他们挑斗就可以认为一种玩笑，你朋友一转身就撞到员工，是一种共同的侵权行为，由挑斗的双方承担责任。至于你所述的老板，在本事件里没有过错，也没有法定的要承担责任的情况。
以上是我从侵权法上的理解，如分析不当的请指点。。。。。。 kan 发表于 2011-3-25 11:26 static/image/common/back.gif
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呵呵，终于明白你的意思！！你朋友在下班时有人向其挥手挑斗他，要看这种挑斗是恶意 ...
........... 我不明白..
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