能起诉吗？

我在某企业工作了9年零3个月，工作期间并无任何过错，而且在工作上也得到社会各界的好评，但一直却拿着接近惠州最低工资的标准，也强求什么加工资了，但企业下个月开始，便无故减薪，减幅超过30%，已经低于惠州的最低工资标准了。。。。企业这样做，无非是想裁员，但我自己又不能自动辞职，听说这样没有了赔偿的，但这样的减幅真的令人难以接受。。。请问有人知道，企业这样的行为，我们作为草根阶层，能拿什么去保护自己？

找法院去

这个受保护，可以到县人力资源和社会保障局投诉

我看了你这种情况，觉得只能从“惠州最低工资标准了”这一点来入手，但最终结果可能只是把工资提高一点点。
公司裁员，一般都是通过降低工资来迫使员工自动辞职，这样，公司就不用承担责任！

最好咨询一下律师吧。

路过

这个不清楚？

楼主你好，你可以书面讯问企业降薪的理由，如果得不到回复的，那你可以到县劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同，将工资回恢到原来的水平（最低不得低于惠州最低工资水平）。

不知道

无良企业。。。楼主去投诉。。