辞职问题？？

如果签订了劳动合同，本人想辞职但系交左辞职单上去差不过一个月了上级仲系无批。距既做法系米违反左劳动合同规定啊？？？？要点样解决呢？？？？

等板主回应

那就不走了，死磕到底

晕

继续等待中。。。。。

依《中华人民共和国劳动合同法实施条例照》
第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）劳动者与用人单位协商一致的；
　　（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
　　（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

所以你必须以书面通知用人单位。
如果你依照上述通知了用人单位后，30天后可以要求其办理离职手续；如果还没有给你办理的，你可以到相关劳动部门反映情况，但你要出示你提前30天通知用人单位的证明。

就系因为咩都吾知所以都无留影印一份来证明。555。。。。。一个月拉，我主管系吾会帮我系份离职申请书度签名既拉，又点交上上去比经理批喔

我仲想请叫版主，如果合同到期了甘如果我吾想续约系米表示可以吾使同用人单位继续工作下去啊？？？？仲有如果合同到期离职同自己申请离职意义系一样噶？？？？

在你劳动合同满之前一个月你可以通知用人单位，你的劳动合同将到期并不想再续约下去！！到期时你可以与用人单位解除合同。如果用人单位不给你办理离厂手续，又不与你签定劳动合同的！！你可以依据以下法条到劳动部分举报：
第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

哦,原来甘样咖

前两日人事部就已经罗新既劳动合同比我写拉，我到5月底先期满。李段时间我可以书面同上级申请离职，如果仍吾批到期之后系米可以向劳动部门反映啊！！！我同事都系啊写左几次单上去都吾批啊

你先写上去，叫人事部签回执给你！

本帖最后由 律师13719679949 于 2010-5-5 14:50 编辑

思颖，关于用人单位不批辞职信的问题，在实务中可以这样解决：就是快递辞职信，在填快递单的品名时写清楚“思颖向**公司提出辞职申请书”，而且收件人栏最好写你公司的全称。找EMS来快递比找其他快递公司更有公信力。另外，还要上EMS的网站，把邮件跟踪详情单打印出来，这样一个月后就可达到解除劳动合同关系的效果。
    另外一个问题，如果是合同到期不续签，是不需要提前辞职的。

这样的做法不错！在没有其他办法的前提下，这样是一种不错的做法

好方法..........................好多厂都话暂时找不到人来顶..............而不批的..............