被炒鱿鱼的维权咨询

做业务、销售类型工作的人很经常会面对一个情况:就是末位淘汰（炒鱿鱼),
  比如说：没有跟用人单位签订劳动合同，在工作了一段时间后用人单位书面通知（或者口头通知）
  达不到公司业绩要求就要被辞退，如果被炒鱿鱼了，打工仔怎么维护自己的合法权利呢？这样的话能否拿到经济补偿?
   如果是签了劳动合同的情况下，是不是按照合同的条款维权？

本帖最后由 kan 于 2010-4-20 22:03 编辑

依据《中华人民共和国劳动合同法》：
第七条  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
   （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    你可以根据以上法条来维护你的合法权利。

回复 2# kan


    首先很谢谢啊KAN百忙抽空来解答我的咨询，但是我的意思是想啊KAN针对我提出的问题，给出个人针对性的专业见解，而不是把劳动法复制过来让人自己研究，只能再次麻烦KAN哥了！

回复  kan


    首先很谢谢啊KAN百忙抽空来解答我的咨询，但是我的意思是想啊KAN针对我提出的问题，给 ...
se7en 发表于 2010-4-21 11:25

不好意思！这两天有点忙，只能复制法条给你看着先！！今天早上在做着明天开庭的资料，下午有两个当事人过来。。。。。。。你的问题我会尽快提出个人意见！！！

根据你上述提供的资料，你与用人单位最重要的问题是没有签定劳动合同，因此你要证明你与用人单位已建立劳动关系，只有你证明出来，你就可以依劳动合同法来维护自己的权益。
而证明你与用人单位证据有：用人单位的授权资料（从事业务、销售类型工作的人有公司的授权）；盖有用人单位的员工证或者类似员工证；用人单位给你发工资的工资清单，如果为银行发的，应有银行对帐单；有适当的在职人证名等等。
依上述资料你可以到劳动局提起劳动仲裁，劳动仲裁程序依照民诉。

末位淘汰制很正常的！！很多公司都有

回复 5# kan


   就是说在没有签订劳动合同的情况下，被末位淘汰了，可以通过劳动仲裁追讨回应得的经济补偿吗？

末位淘汰制很正常的！！很多公司都有
kan 发表于 2010-4-21 11:51

    我知道这很正常，只是我想知道如果这样被炒鱿鱼了，能不能得到经济补偿？

你的清况我还是不太清楚！所以我不肯定你的清况有没有补偿

★SE7EN★ 13:27:04
OK,麻烦你了
就是说在没有签订劳动合同的情况下，被末位淘汰了，还是可以根据劳动法通过劳动仲裁追讨回应得的经济补偿吗？
kanlai 13:30:34
因为你们没有订立合同，末位淘汰就不成立！！
kanlai 13:31:22
还有一种情况，如果没有与你订立劳动合同，公司有集位合同有规定末位淘汰也是可以的
★SE7EN★ 13:32:17
嗯，按照这样的情况，能否得到经济补偿呢
kanlai 13:34:56
其实你的具体案情我还是不太清楚！我不肯定你有没有经经济补偿
★SE7EN★ 13:42:15
我是从事房地产销售工作的，我在那个公司工作都有大半年了，入职时公司没有跟我签劳动合同,集体合同就更是没提过了，突然有一天经理跟我说：总经理那边给了你通知说两个礼拜内如果做不出业绩，就要被末位淘汰。
很倒霉，我还是做不出业绩，最后就被炒鱿鱼了
★SE7EN★ 13:43:24
我是从事房地产销售工作的，我在那个公司工作都有大半年了，入职时公司没有跟我签劳动合同,集体合同就更是没提过了，半年后，突然有一天销售经理跟我说：总经理那边给了你通知，说两个礼拜内如果做不出业绩，就要被末位淘汰。
很倒霉，我还是做不出业绩，最后就被炒鱿鱼了
kanlai 13:44:42
是个典型没有订立劳动合但建立了劳动关系的案件
kanlai 13:45:22
从你给我看的情况来讲，你是可以获得赔偿的
★SE7EN★ 13:48:25
这样啊，公司是在决定末位淘汰通知我时才说：公司是每三个月就评比一次，达不到要求就要淘汰
kanlai 13:50:50
我不看你其他的！你们公司没有与你签订劳动合同已经有违劳动合同法了，而且在录用你时并没有与你讲清楚，意思就是没有约定好用工
kanlai 13:51:10
你可以根据这个问题提出劳动仲裁

你做了大半年，那么可以提的请求包括：相当于一个月工资的经济补偿金，相当于一个月工资的代通知金（如果没有提前一个月通知你解除劳动合同），如果厂方无法证明已经公告了末位淘汰的制度，还可能算是违法解除劳动关系，那样就要多付相当于一个月工资的赔偿金。也就是说，如果你要提起劳动仲裁，最多可以拿到相当于三个月工资的补偿。但能不能拿得到还要视具体情况而定。

在园洲边能实现啊！

申请劳动仲裁只是第一步，如果申请人不服仲裁裁决，还可以向法院起诉，如果对一审法院判决还不服，可以向惠州中级人民法院提起上诉。所以，最终的结果不是仲裁庭可以决定的。另外，申请劳动仲裁要到博罗劳动局，而不是在园洲。

劳动仲裁是解决方法之一，并不是唯一的办法！！

回复 11# 律师13719679949


        我是从事房地产销售工作的，我在那个公司工作都有大半年了，入职时公司没有跟我签劳动合同,集体合同就更是没提过了，末位淘汰这些事情入职前后都没有任何的通知，我都不知道有这么一回事，半年后，项目经理通知我说：总经理那边给了你通知，说两个礼拜内如果做不出业绩，就要被末位淘汰。
很倒霉，我还是做不出业绩，最后就被炒鱿鱼了，说炒就炒也没提前一个月通知，呵呵，提前一个星期，经济补偿的话，公司的说法是:我没有达到公司的要求，所以没得给，按照这样的情况，你觉得应该怎么维护合法权利呢？