公司制度橫蠻無理

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本人2013年5月23日入廠，由於我1月份同我老公登記未擺酒，想著10月1號才擺酒，所以入廠時登記已婚，以我所知勞動法規定：入廠第二天結婚都可以享有婚假，我試用期是三個月，但由於公司規定每月15號入職的員工都從下月1號開始算入職，所以我的試用期是到9月1號才滿三個月，這樣都算了，我也忍了，試用期后給我加工資，也就加了我兩百塊左右，也算了！我老公老家在9月14號辦喜酒，我自己這邊在10月1號辦喜酒，所以我從9月12號開始請婚假，請婚嫁前人事部經理說我是享有晚婚的婚假13天（勞動法規定15天）也算了，中間因為有中秋假期，所以我也沒有理會，等我請完婚假，放完國慶假期上班，人事部第一時間跟我說：公司規定沒做滿一年沒有婚假，我就找人事經理理論，他也這樣跟我說，還說我入廠時就登記已婚，意思好像說我在騙婚假一樣，可是他又拿不出實質的相關規定給我看，而且在我擺酒的時候發現自己懷孕了，今天是兩個多月了，到今天我再去問人事經理產假是怎麼算，他也就直接回答我要做滿一年才有產假，我是五月份的預產期，他就說那也要等到六月份之後生小孩才有產假，天呐！我眼前一片漆黑了，難道我五月份不生小孩，等六月份再生嗎？怎麼有這樣的公司，而且也不算小的公司，居然有這樣的規定，我現在是否該去勞動局申請仲裁呢？