在园洲制衣厂··我想问下版主··我该点处理件事！

从你所述的案来看，用人单位违反了我国的《劳动法》和《劳动合同法》相关规定！你可以向有关的劳动部门投诉，惠州市的投诉电话我已经在相关的贴讲过，你可以去查看！

劳动合法上有规定用人单位在崔告后仍不与劳动者签定劳动合同，劳动者可以随时辞职，并可要求用人单位付双倍工资

第一你问错人了，版主不是专业不一定回答到你问题。

第二你入错厂了，不是每间厂都那么好商量说来就来说走就走，虽然你没有签合同，但你也没有说做临时工或暑期工，各有争议好难定夺。就算你可以找人等位置，老板有充分理由可以拒绝。

第三你应该平心静气，你入厂之前应该知道厂环境和工作时间，只怪你没有考虑清楚就上班。现在你只能平心静气找一个好的理由说服老板，让老板都能接受你才可以辞工拿钱走人。

本帖最后由 kan 于 2010-7-8 22:44 编辑

你的见解很特别！从你三点来看，劳动者去应聘上班都必须了解用人单位的状况，如果劳动者一时疏忽没有了解清，难道劳动者就要负主要责任认命这种现实吗？其实不是这样，在社会实践中往往用人单位会处在优势位置，其内部的环境劳动者很难凭自己的力量去了解，我国《劳动法》以及《劳动合同法》的立法和实施是为了更好地保护劳动者在劳动中的权益。

上述楼主完全可以通过劳动仲裁由劳动门认楼主与用人单位存在劳动关系，然后根据相关的规定获得应当的赔偿。

    版主是专业

讲来讲去·园洲尼D咩厂~心照啦~还讲劳动法~~~~~

系你自己没想清楚·~但求有野做·稳到好野就想走？老板出量卑你算人情，吾出量卑你算道理。

个个都讲劳动法，园洲D厂要执笠啦，况且在园洲劳动法帮你吗？

回复 15#

kan

    我知你讲得嘟系劳动法所规定，但用起来好难保障到劳动者，正所谓规定系死嘅人系生嘅，

做到厂老板就一定有拒嘅管理手段，咁容易就话俾你抓住痛脚好多厂都要关门大吉了，你以为

厂唔知劳动法所规定吗？如果拒冇把握就唔敢咁大口气叫人40年后来挪钱，哩个社会有好多嘢

唔咪话规定就可以行得通嘅。

回复 17#

斯巴达之子

    虽然唔咪专业，但讲得好实际

本帖最后由 kan 于 2010-7-8 23:03 编辑

其实在这里我们主要讨论遇到楼主这样的问题时可以用这种方法去维护自己的权益，但最后当事人选择怎样的手段去处理，这是当事人自己决定。因为当事人有权放弃自己的权利。

试不试是个人的选择，我们探讨的是方法。