问：用人单位在劳动合同中规定“三年之内不得结婚、不得生子”合法吗？

kan · 发表于 2014-3-7 21:11

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问：用人单位在劳动合同中规定“三年之内不得结婚、不得生子”合法吗？

答：违法！《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。《就业促进法》第27条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效，女职工结婚生子不违反劳动合同约定。
建议：为了顺利就业，如果用人单位非得写上此类条款，大可不必针锋相对坚决不从，何不顺水推舟，签了也无效，并不会影响自己的合法权益。

TOPMAN188 · 发表于 2014-3-8 20:29

好厉害。

じ☆ve蕐oО · 发表于 2014-5-23 16:59

那男子呢，可以限制结婚？

kan · 发表于 2014-5-25 12:15

じ☆ve蕐oО 发表于 2014-5-23 16:59
那男子呢，可以限制结婚？

一样不可以

じ☆ve蕐oО · 发表于 2014-5-25 12:48

kan 发表于 2014-5-25 12:15
一样不可以

谢谢

奶牛之霸 · 发表于 2014-5-26 09:08

好给力！！

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