白色风暴 发表于 2012-6-16 21:57

能起诉吗？

我在某企业工作了9年零3个月，工作期间并无任何过错，而且在工作上也得到社会各界的好评，但一直却拿着接近惠州最低工资的标准，也强求什么加工资了，但企业下个月开始，便无故减薪，减幅超过30%，已经低于惠州的最低工资标准了。。。。企业这样做，无非是想裁员，但我自己又不能自动辞职，听说这样没有了赔偿的，但这样的减幅真的令人难以接受。。。请问有人知道，企业这样的行为，我们作为草根阶层，能拿什么去保护自己？

葲少 发表于 2012-6-16 22:05

找法院去

特级香蕉皮 发表于 2012-6-16 22:09

这个受保护，可以到县人力资源和社会保障局投诉

电车男 发表于 2012-6-16 22:09

我看了你这种情况，觉得只能从“惠州最低工资标准了”这一点来入手，但最终结果可能只是把工资提高一点点。
公司裁员，一般都是通过降低工资来迫使员工自动辞职，这样，公司就不用承担责任！

哪里人 发表于 2012-6-16 22:29

最好咨询一下律师吧。

大山 发表于 2012-6-16 22:52

路过

TOPMAN188 发表于 2012-6-17 07:32

这个不清楚？

TOPMAN188 发表于 2012-6-17 07:33

kan 发表于 2012-6-17 08:30

楼主你好，你可以书面讯问企业降薪的理由，如果得不到回复的，那你可以到县劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同，将工资回恢到原来的水平（最低不得低于惠州最低工资水平）。

laly 发表于 2012-6-17 08:36

不知道

吾米唔靓女 发表于 2012-6-19 14:49

无良企业。。。楼主去投诉。。

和尚也好色 发表于 2012-7-31 11:01

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