给求职者的一点小的启示
经常可以看到一些企业长年都在招工，往往像这样的企业都不好，我用不好两个字来说可能有些过份，本来一个企业人员频繁流动就是一个不好的信号，但是我们现的企业投资人往往不重视这样的情况，最大的利润是他们所追求的！我看过好多的企业，正常情况下来说，企业的员工待遇是一个非常重要的问题，现在这个物价飞涨的情况下，少于2000块钱的月薪，基本难于请到一个员工，因为你发现了吧，现在什么都贵，再者就是企业文化，一个良好的企业文化是非常重要的，企业对员工不人性化，这样要罚，那样也要罚，挣点钱都被罚了一部分了，所以这样的企业也是不好的，还有就是企业提供的福利情况，吃饭，住宿，等情况，都对员工很大的影响，现在好多的企业都将饭堂承包给了一些专门做这个行业的了，对员工分了级别就餐，在基层的员工就吃得很糟糕，因为干部们都吃另外的好的去了，所以没有人吭声，就是听到员工反映吃得太差，也是假装没有听到，所以这样的企业你也最好不要进，还有就是企业管理层的权利过于的集中，一切以奉承投资人为中心，漠视对基层员工的管理，造成了员工们的积怨！就是有些人总结到的百人怨！这样的企业你最好也是不要进，我曾经在一个企业做过，过了这么多年也还是记得企业总经理在全厂员工大会上的讲话，大体意思就是说，所有的工作都是最基层的员工们辛苦劳作完成的，他还深深鞠躬对员工们表示感谢，并在全厂员工大会上，直接要求管理人员不可以对员工辱骂和打击，如有发现者，一律开除出厂，所以这样的企业，有人愿意在里面做，所有的人吃的都是一样的，上到经理，下到基层员工，大家在一起就餐，如果吃得不好了，大家都知道，马上就可以反映情况，住，也是住在一起，让大家有归属的感觉！虽然这个企业的工资并不是很高，在周边来说，只能是中偏下的水平，但是这个企业真的是人员流动小，也许就是这样的企业文化，让大家在里面做得开心，所以呆得久！现在好多的企业，说句实话，所谓的管理干部，一个个像怪物一样，牛皮哄哄的，让整个的企业一团乱，没人来理，也没有人来管，一年365天，天天都在招工，天天都在走人，也话连招工的都一年走几个，你说像这样的企业，你还去吗？以上纯属个人的观点，可能有点偏激，请大家不要见怪啊！ 分析得很透彻，说的很好。现在和谐社会建设，应该人性化的管理 老板用人不善。或者老板本身不善。 园洲有这样的企业吗？多吗？
从希望上讲这样考虑当然是对的，但是对大部分人来说，可以选择那么多吗？
总不能失业啊。 我还是觉得外资好。 有道理
回 7楼(功到自然成) 的帖子
厂和铺头都一样,看点老板修养好不?现的老板无奸不成老板没几个好东西 那也没办法啊~不做事就木饭开~出门在外受点起很正常~总好过游大街啊~ 哈哈，跑到这里发泄了啊，你这个代表应该找LQ去嘛！！跟他反应反应 给人打工，没有百分之百满意。谁都想高枕无忧，但得看一下自己有几斤几两。 谁叫人家手里拿钱啊 好长啊.我还是选择不看了
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