广东公安智慧新警队建设三年成绩单
三年成果，十项应用沙场比武，硬核比拼近日，广东公安机关“智慧新警队”练兵比武决赛圆满落幕据了解，三年来“智慧新警队”建设取得了不俗成绩让厅哥帮大家抓重点
推进新型智慧城市试点示范和珠三角国家大数据综合试验区建设，探索建立统一标准，开放数据端口，建设互通的公共应用平台。
共建粤港澳大湾区大数据中心和国际化创新平台。
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翻开2019年2月中共中央、国务院印发的《粤港澳大湾区发展规划纲要》 “大数据”“智慧城市” 成为亮点词汇
为贯彻落实公安部相关部署要求2018年初，广东省公安厅在全省部署启动“智慧新警务”建设以“不畏浮云遮望眼”的广阔视野和“勇立潮头唱大风”的先行意识借助“智慧警务”“大数据”为广东公安的跨越式发展打造新动能、开辟新境界
在公安大数据战略下广东公安围绕打造“智慧公安”总目标坚持改革强警、科技兴警在政工领域创新推出“1+7+N”的“智慧新警队”建设模式不断推进大数据时代公安队伍管理服务智能化、信息化、精准化倾力打造“智慧新警队”建设的“广东样本”为锻造“四个铁一般”高素质南粤铁军提供强力支撑
“最强大脑”夯基垒台广东公安依托“1+7+N”构建起一个由上至下、由点及面、全域覆盖的“智慧新警队”建设模式。为公安队伍管理插上了有力翅膀，也开启了一扇扇联结广大民警辅警的窗口。
“1”是指“智慧型警力资源管理系统”；
“7”为“广东公安云学院”“粤警党建”“粤警心理”“粤警工会”“老干管理”“民警健康管理系统”和“全省辅警管理系统”等7个由省公安厅政治部牵头建设，省内各地结合实际予以应用、对接的业务系统；
“N”是指各地公安机关根据队伍管理需求，因地制宜建设的特色系统和应用。
党建工作、人事管理、警务培训、工资津贴、辅警管理……公安政工工作千头万绪，覆盖面广。“智慧新警队”建设之前，有的工作停留在纸质化审批阶段，全靠民警跑腿办理；有的工作有各自的系统，系统间互不相容、体系架构落后、维护成本高。如何实现数据共享最大化、宏观决策科学化、队伍质态可视化、管理监督精准化、便警服务人性化？作为“最强大脑”智慧型警力资源管理系统的初级版本，“智慧人事管理”应运而生。
“智慧人事管理”囊括了公安政工工作的方方面面，以此为基础的其他业务系统间数据共享、实时更新，有效提升公安队伍人事管理工作效能。在2019年度全国移动应用优秀示范项目评比中，“智慧人事管理”荣获一等奖。
“智慧人事管理”界面截图
通过一年多的迭代更新、推广应用，2019年以来，“智慧人事管理”移动端的月均访问量维持在1000万余次，今年7月更是突破2000万次，创历史新高，已逐渐成为全省民警的“掌中宝”。
借助信息化手段提高政工工作管理水平，以大数据思维模式强化队伍管理、构建以民警成长轨迹为链条的智慧型警队管理新模式……两年来，这些在“智慧新警队”建设之初的美好愿景，正逐步从“蓝图”转化为现实。
“七星汇聚”激发战力疫情防控期间，公安民警始终奋战在最前线，身心都承受着巨大压力。全省监所都实行全封闭管理，有的民警最长60余天没有回过家，他们承载着超负荷的压力，亟需心理疏导。4月13日、5月15日，省公安厅宣传处心理健康服务科分别举办了两场监所民警心理辅导专题讲座。这两场专题讲座的心理咨询师都来自于“粤警心理”平台。
“粤警心理”平台界面截图
“粤警心理”平台
是省公安厅政治部统建的7个业务系统之一，主要面向全省民警和家属免费提供专业心理服务。平台于2017年8月上线运行，目前已提供有效心理咨询服务1200余人次。“粤警心理”平台从全省各地遴选了40名具有国家心理咨询师资质的民警担任线上咨询师，为民警提供远程视频咨询、“一对一”线下咨询等服务。
该平台上的“心理问答”“心理测试”“心理微课堂”等栏目深受民警喜爱，目前点击量达800万次，评论超过1.5万余条，有效帮助民警提高心理免疫力和抗压能力。
除了“粤警心理”平台，省公安厅政治部还根据业务需要牵头搭建“广东公安云学院”“粤警党建”“粤警工会”“老干管理”“民警健康管理系统”和“全省辅警管理系统”等6个业务系统。这7大业务系统充分利用大数据、云计算等信息技术，整合民警基本信息、思想动态、教育训练等资源，大幅提高管理服务效率和政工业务工作水平。
“广东公安云学院”系统
集教、学、管、考于一体，为全省公安机关组训施训、全警参训提供支撑平台。它既是训练资源调配统筹平台、警务训练工作办公平台、全警师资资源管理平台，又是全警网上考试平台、训练大数据管理平台。截至今年底，“广东公安云学院”中实名注册民警达16万名，访问量突破290万人次，上传微课4000余门，网上举办培训班2133期，调训人数28万余人次。
“广东公安云学院”系统界面截图
“粤警党建”系统
“粤警党建”是由省公安厅政治部打造的“智慧党建”平台，依托省厅警务云，为全省公安机关各级党组织提供党员管理、党组织活动记录、党费管理等功能应用，为党员学习教育、组织关系转接、在线缴纳党费提供便捷服务。“粤警党建”平台的推广使用，强化和提升了全省公安党建工作的规范化信息化智慧化水平，自平台上线以来，已推广至全省17个地市公安机关，年均登陆超过200万人次，深受各级党组织和党员民警欢迎和好评。
“粤警党建”移动端界面截图
“粤警工会”平台
运用互联网、大数据等信息技术构建的工会智能化服务平台，为厅机关干部职工带来更加直观、便捷、精准、优质的服务，形成了线上线下相互融合的工会工作新格局。目前，正按计划向全省公安机关推广使用，实现全省布局、服务共享。
民警登录“粤警工会”平台。罗家文 摄
“智慧老干部”系统
由离退休信息系统、智慧老干部工作App和智慧老干部服务App组成，旨在打造快捷方便、安全可靠的老干部工作服务平台，为开展老干部工作、更好服务离退休人员提供便利。
“智慧老干部”工作App
一地一特色“一片云”统领下的百舸争流广东省东西跨度约800公里、南北跨度约600公里。省内地区间经济发展水平差异大，珠三角以三成的地域面积贡献了近80%的经济总量。广东省民俗文化多样，广府文化、客家文化、潮汕文化、雷州文化各具特色。如何因地制宜打造符合当地特色的队伍管理服务模式，考验着广东各地公安机关的管理智慧。
全省公安机关智慧新警队练兵比武活动的开展，让各地精心打造的各具特色的警队管理系统、应用、数据模型有了交流共享的平台。随着决赛的圆满落幕，我们发现，在“智慧新警队”建设领域，一幅百舸争流齐并进、百花齐放满园香的动人画面正徐徐铺展在南粤大地。
一等奖项目
“深政”平台推荐单位：深圳市公安局涵盖党建、人事、训练、表彰、优抚等政工业务，实现队伍管理与公安中心工作的信息化融合和常态化应用，构建了“数据+队伍”的新型管理模式。
“e警康”民警健康管理新模式推荐单位：佛山市公安局由一组线上管理平台+一套线下健康服务体系构成，实现数字化健康管控、提供全流程健康服务、线上线下融合互动的警务人员职业健康管理新模式。
二等奖项目
“智惠辅警”一体化辅警管理平台推荐单位：惠州市公安局建成智能化辅警管理平台、“辅警掌上云”智能APP等60个功能模块，涵盖辅警整体职业生涯，构建立体化辅警管理新体系。
清·管家推荐单位：清远市公安局实现民警个人信息随手查、个人事项网上办、统计分析实时出、职数沙盘在线看、战时勤务快速响应、职级晋升促活力，是民警好管家，政工干部好帮手。
“警力资源战力榜”模型推荐单位：珠海市公安局采用大数据用户画像的设计思路，实现对警员基本素质、能力、潜力等战力的定量评价和动态展示，激发民警工作动力，科学指导警力资源调配。
三等奖项目
深圳福田民警因私出国（境）管理新模式推荐单位：深圳市公安局建立“线上全流程审批、线下全天候存取、智能全闭环管理”于一体的民警因私出国（境）管理新模式，实现惠警与便警同行、管理与服务并举。
交警部门“1+4+4”辅警队伍管理智能化应用推荐单位：广州市公安局集警务实战、绩效管理、教育培训、数据综合四项应用于一体的辅警队伍管理平台，打造“1+4+4”辅警队伍管理新路径。
“智慧党建”平台推荐单位：茂名市公安局通过平台任务清单推送的方式，解决基层党建任务不清、落实不力、效果不佳的问题；搭建沟通桥梁，拓展承担教育整顿重要载体。
e警队推荐单位：湛江市公安局集休假、工会、考勤、廉政、荣休、健康、培训、补恤、出国（境）、工资、婚育等11个功能模块于一体的贴心政工“百宝箱”。
东莞松山湖警苑生活“小管家”推荐单位：东莞市公安局保障民警休假、展示民警特长、关注民警健康的综合性服务平台。实现假期“零存整取”，搭建业余兴趣共享交流平台，享受就医“六优先”服务。
来源：惠州网警
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