kan 发表于 2011-1-11 12:30 static/image/common/back.gif
你要确定是工伤，要求的条件比较麻烦：你要在上班时间，受伤是因为工作发造成的
在工作期间被打受伤,也能算工伤吗?
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
工伤的具体认定标准之一：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
被打伤，我理解是不算工伤的。本版版主的意思也是不算的！
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接17楼
前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
唔知咯。。等专人回答
本帖最后由 kan 于 2011-1-11 13:29 编辑
Jolin 发表于 2011-1-11 10:55 http://www.yz0752.com/static/image/common/back.gif
家人在厂里做，上班时间被厂里的同事殴打至眼睛受损至瞎，找厂方，谁料厂方不愿意负责，请问该怎么从法律的 ...
从你简述的案情来看，你的家人被打只是在上班的时间和在工作的场所，并不是因工作而被打，因此从你的简述中我看不到你的家人的受伤与厂有必然联系。
因此你简单地去要求打厂方，厂方一般不会理。
kan 发表于 2011-1-11 12:42 static/image/common/back.gif
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接17楼
他具备了两个条件：“工作时间”和“工作场所”．
但根据楼主描述，他家人只是在上班时间被厂里的同事殴打致眼睛受损致瞎．没有满足工伤必备的两个条件，所以他打架受伤明显不属于事故伤害的范畴．很明显打方违反治安管理的行为，应该移送公@安机关处理！
本帖最后由 kan 于 2011-1-11 13:30 编辑
Jolin 发表于 2011-1-11 10:55 http://www.yz0752.com/static/image/common/back.gif
家人在厂里做，上班时间被厂里的同事殴打至眼睛受损至瞎，找厂方，谁料厂方不愿意负责，请问该怎么从法律的 ...
现在我问你以下几个问题，请如实述说，如果涉及到你家人的隐私的，可以通过QQ告知我（这此问题有助我分析你同事的案件）：
1、你家人是什么时候被打？是否在上班时间？当时是否在生产？
2、你家人是因什么原因被打的？事情发生时是否有摄象，有否保安在场？是否有其他人在？
3、是否有及时报警？厂方有没有出面协调？
回复不到了？
kan 发表于 2011-1-11 12:42 static/image/common/back.gif
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接17楼
根据楼主所描述，他家人是在上班时间被厂里的同事殴打致眼睛受损致瞎．但没有满足工伤的两个必备条件，是不属于事故伤害的范畴．打人者违反治安管理的行为，应该移送＂工安几关＂处理！
根据楼主所描述，他家人是在上班时间被厂里的同事殴打致眼睛受损致瞎．但没有满足工伤的两个必备条件，是不属于事故伤害的范畴．打人者违反治安管理的行为，应该移送＂＠＠＂处理！
不好意思，刚才有点忙，回贴基本上回错人了
我在认真聆听
告他呗.............
打人的赔.......