没有签订书面合同 判支付双倍工资[劳动诉讼案例]
浙江省磐安县人民法院宣判一起劳动合同纠纷案，一家企业因没有依法与劳动者签订书面合同，被判支付双倍工资。2007年5月，陈某进入磐安一家工厂工作，双方没有签订书面合同，口头约定月工资1500元，每月休息三天。2008年五一假期后，陈某提出申请，要求工厂支付法定休息日加班工资，补缴社会保险费，签订书面合同。工厂则称每月休息三天属于双方约定，不得更改；陈某尚属试用期，无权签订书面劳动合同。双方为此酿讼。陈某申请仲裁后，因证据不足而没被受理。陈某遂向法院提起诉讼。
法院审理认为，陈某与被告工厂已形成事实劳动关系，被告工厂应当给予陈某相关待遇并补缴社会保险费。另外，依照劳动法相关规定，用人单位超过一个月不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。 法院审理是否正当?让楼下主人解答 法院的判决正当，法院这个判决是依足《劳动合同法》相关规定。没有什么问题！ 法院的判决正当.... 在园洲，呢的情况多的是，双倍工资？系有钱人的把戏！ 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二章第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 星秀飞杨 发表于 2011-1-7 09:28 static/image/common/back.gif
在园洲，呢的情况多的是，双倍工资？系有钱人的把戏！
晕！看来你太偏激！我和我师傅之前代理过福和员工告福和，标的额二十多万，仲裁庭和法院都支持。所以你说双倍工资是有钱人的把戏！你没有去试过怎么就说不行呢？
双倍工资最长也就是11个月，在园洲最好的厂试用期也不会超过10000元，按照双倍工资理论最多也就200000元 现在在园洲工作的朋友，工资也就在1500-3000元左右，依就双倍工资，最多可以再向企业要回11个月工资，约16500-33000元，企业是可以承担得起。 回复 kan 的帖子
若只签了合同，但没按劳动法买医保，社保，点算？ 星秀飞杨 发表于 2011-1-8 19:18 static/image/common/back.gif
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若只签了合同，但没按劳动法买医保，社保，点算？
可以去社保局投诉！他们会受理的 回复 kan 的帖子
或者 劳务工是要得到法律的保护，现在社会出现非常多这样的问题！ 回复 蒙茶茶 的帖子
非常详细呀！！ 回复 hui(晖) 的帖子
之前有去劳动所培训过，书本也有成套。
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