身教重于言传
中央电视台曾经播放过一则广告：一位中年妇女辛勤工作了一天，在睡觉前，端了一盆热水给年迈的老母亲泡脚，并说道：“妈，用热水泡泡脚，对您的身体有好处……”恰好这感人的一幕被她5岁左右的儿子看到了，小孩似乎若有所悟，转身也端来一盆水，和她说：“妈妈，您辛苦了，请泡脚……” 前段时日，在网上传播较广的小视频，大致内容为：“想要孩子成为什么素养的人，首先你就得成为什么素养的人。他们，看在眼里，记在心上……” 平时我们经常说“言传身教”，但我认为身教重于言传。育儿即育已，无论是对孩子、员工、学生，往往父母、领导、老师的一举一动、一言一行都会起到潜移默化影响的作用，最好的教育莫过于感染！
当下的职场生涯，大多数新生代已经由“90后”组成，个人感觉这一代比较“自我”，但不自私，对待工作相对比较任性、浮躁、务实……但同样也更具备创新精神，太多“言传”可能对他们会出现“语言不通”或者“听不进”的现象，反而“身教”来的更实在。这对管理者而言，不仅要做好管理工作，更要做好自己，严于律已，给员工树立榜样的作用，成为他比较欣赏的人物，这样，个人认为会达到事半功倍的效果。
教育孩子，影响他人，靠的不是高姿态的说教，而是起而行之，做好自己该做的每一件事，无言的行动本身是最有说服力的话语，也是最好的示范。
赞同，小孩的行为习惯多数都是从父母学来的！
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