机械奇才 发表于 2009-2-19 09:25

凿木为才 各适其位



如果
有一天我开公司了，
我的用人理论是：
不唯理论，不唯圣贤，实事求是，
以品行评判人才，以业绩考核人才．

　　                                           企业如何才能找到这样的将帅之才呢？
我认为不能盲目搞空降兵，
而主张从内部培养和提拔管理干部．
合适的才是最好的，
无论是满腹经纶，学富五车，
还是仅有一技之长，
无论是刚刚加盟的新人，
还是经验丰富的＂元老＂，
无论是优秀的，还是平庸大，

对企业而言，
大部分都只是＂材＂，
唯有通过打磨与雕凿，
经过洗礼和考验，
才能凿掉＂材＂的＂木＂边，
用在企业最合适的位置上，
成其为＂才＂

　　                                           搭建一个舞台，让你导演一出戏，
交给一张白纸，看你如何构图作画．
企业考核人才的最佳方法是授予权利，
布置任务，而观其业绩．
骏马可以历险闯荡，
耕田却比不上老黄牛，
铁车可以载重飞奔，
过河却不如一艘小木船．

合适的就是最好的，
只有各适其位，各尽所能，
方可人尽其才，才尽其用，
推动企业不断前进，由优秀走向卓越．

作者：机械奇才
QQ：935251695

期待 发表于 2009-2-19 10:39

用人不疑，疑人不用.

丫丫 发表于 2009-2-19 13:02

顶一下。。。

lack110 发表于 2009-2-19 13:10

好像好深奥

太疯癫 发表于 2009-2-19 13:13

说得有理
各归其位

惹雨小朱 发表于 2009-2-19 16:38

呵呵，奇才哥，帮我看看我是哪一类？？？
应该到什么地方去？？？

话晒都吓大 发表于 2009-2-19 18:22

天生我才必有用

大风大雨 发表于 2009-2-19 18:53

顶一下

秋天 发表于 2009-2-19 20:35

呵呵！！其实每一个人都是人才！只是有一些人没有发觉到自己！！！

机械奇才 发表于 2009-2-20 08:22

小朱:
       很久没你的消息了，你还好吗？

                               文文少爷！

东江晨曦 发表于 2009-2-20 16:46

顶！千里马也须要伯乐发掘才得其用。

惹雨小朱 发表于 2009-2-21 14:29

小朱:
       很久没你的消息了，你还好吗？

                               文文少爷！
机械奇才 发表于 2009-2-20 08:22 http://yz0752.com/images/common/back.gif
呵呵。。。
食得睡得打得舞得，
仲好啦。多谢关心。。。
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